医信漫谈:内卷盛行,医信人何去何从?(原创)

文章摘要:而实际上,在互联网行业竞争日益激烈的背景下,医疗信息行业企业竞争、人才竞争等方面也都正面临着日益严重的内卷。
教育工作婚姻

朝九晚六996

“内卷”在今年迅速走红,

仿佛我们每个人都陷入了一个“内卷”的社会。

人人都在谈内卷。有人说内卷是正常现象,毕竟社会资源就这么多,有人认为这是引起社会矛盾更激烈的原因之一,是一种内部消耗。

在大家对“内卷”的唱衰中,我们能嗅到一种集体情绪。那种不论怎么努力都无法破局的无助,和人们受困于此的左右为难。尽管我们的生活压力的确在骂声中有所消解,但无论如何内卷还是必然会发生的一种挑战。

而实际上,在互联网行业竞争日益激烈的背景下,医疗信息行业企业竞争、人才竞争等方面也都正面临着日益严重的内卷

国内外医信厂商的内卷

纵观中国医疗信息化市场,国内的独立软件上或者系统集成商在医疗信息化建设中仍然处于主导地位。从今年上半年每月发布的医信市场中标金额排行榜上看,近几个月中标金额前十的公司全部都是国内公司。

以上半年第二个季度(4-6月)招投标数据为例,以下三个月中标项目前十的公司均是国内企业。

(招投标4月中标金额TOP10)

(招投标5月中标金额TOP10)

(招投标6月中标金额TOP10)

医疗信息化具有比较鲜明的中国特色,本土厂商对于中国医疗行业现状的解决方案更加熟悉并且能够在此基础上进行创新,对用户需求掌握更加透彻,这些都使得他们更能够获得医疗用户的青睐和认可。

但随着中国医疗IT市场的快速增长,也吸引了越来越多的国外厂商关注。而这些国外公司的进入无疑是对本土公司的冲击,国外厂商强势“卷”入国内,也将使中国医疗信息化市场的竞争态势变得更加如火如荼。

(国外厂商进入中国或与中国合作的新闻图)

医信企业的的内卷

目前国内医疗市场正在激烈的竞争中发展,医疗信息化厂商众多,规模有大有小,同时也分布在我国各个省市。

由于初级信息化系统较为简单,未形成统一的行业标准,进入门槛较低,因此中小企业很多;另外,医疗信息化市场地方割据现象比较严重,基本形成以各大城市为中心的地域发展格局。

因此中小企业在发展过程中,被内卷双重夹击。一方面面临着大企业的强势进攻,另一方面又面临同地区相似规模企业的挑战。

在近半年的医信招投标市场中,价值过千万的项目,除了某些中小企业能够依靠地域优势抢占先机外,大部分都是被行业的头部企业拿下。

以上半年第二个季度(4-6月)招投标数据为例,万达信息股份有限公司分别在4月、5月中标TOP10排行榜中四次上榜。都是千万以上的大单。

(招投标4月中标金额TOP10)

(招投标5月中标金额TOP10)

但中小企业在地方的市场占有率也不容忽视。在上半年统计的数据中,四川、广东、山东三省以比较大量的采购需求,稳居各省份招投标项目数量的前三。

但一个有趣的现象是,这三个省大部分的项目都在百万元以下,而这些百万级以下的项目,大部分能够被当地的中小企业拿下

以6月份的数据为例,四川采购项目被当地企业拿下的有76%,广东有79%,山东有59%。

内卷对于行业的发展来说,有好有坏。一方面能促进竞争,使产品更快地迭代,更快应用到医疗工作中,是一件利国利民的事情。例如说,第一代医疗信息化系统建设主要用HIS,解决财人物问题,第二代医疗信息化系统建设主要用CIS解决医技问题,第三代医疗信息化建设主要用GMIS,解决区域互联互通问题。医疗信息化行业不断通过技术进步满足更高层次的医疗需求,并且新产品带来的市场空间要显著高于老产品。

但另一方面,大的企业利用资本的优势,可能对整个市场形成一种变相的垄断,让许多中小企业难以在市场上立足。

长远来看,不利于行业工作者的职业发展,也不利于整个市场的良性运行。

医信人才竞争的内卷

身处于IT行业的医疗信息行业,内卷化本身就很严重。研发部门996、997仿佛已经见怪不怪,有些甚至还007。某些企业在竞争中,为了抢占市场,首先自身卷起来,从而在公司内部也形成一种内卷的风气。

其次,医信人才的稀缺使得对于医信人才的竞争也开始内卷

随着信息技术在医疗领域的广泛应用,对复合型人才的需求成为各医疗机构面临的首要问题。医护人员不仅具备医学知识,还必须掌握必要的 “医信技能”,即“医学知识+医信技能=复合型人才”。

然而,在医院,往往是懂医的不懂信息化,懂信息化的不懂医,懂医又懂信息化的对数据又太懂。因此,仅有的合型医信人就成了企业的重点竞争对象。

但是,凤凰只落梧桐栖。如何吸引到医信人才?靠什么留住医信人才?医信厂商在人才招聘和培养上再次“卷起来”。

据健康界报道,2021年初,字节跳动招聘的生物信息工程师。月薪20-40K,每年15薪。不算奖金或提成等额外收入,一年至多能够拿到60w的工资。

华为2019年底同样挂出了两个与生物医药相关的岗位,其中之一也是基因组研发算法工程师;另一岗位则是药物研发算法工程师。

百度的百图生科也提出了“百万领军计划”及“百万青年领军”计划,将分别用100万美元年薪及100万人民币年薪以及其他技术平台支持,吸引生物技术 + AI 技术跨界融合人才。

对于医信行业来说,无论何时,稀缺人才总是被争抢的,在“互联网+”的席卷下一些企业甚至会不择手段提高用人成本去挖人才,企业在招聘上不断的“内卷”使医信人才成为“香饽饽”。

结语

其实医信行业的内卷化也是整个大环境的缩影,对于“内卷”是好是坏,不同人有不同的看法。但必须说的是,“内卷”从来都不是放弃思考、放弃前进的理由。因为人类的历史,就是在不断地陷入内卷再走出内卷。

人类历史上的第一次大内卷,促使了原始人类走出非洲,在世界各地建起起了灿烂的文明。人类历史上的第二次大内卷,掀起了三次工业革命的狂潮,让人类创造了超过以往一切时代的物质财富。下一次大内卷,将会发生什么,我想,历史将由我们创造。

关于“内卷”

你看到了什么现象?又有什么体验?

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医信邦原创,作者:许峰,转载请注明出处:http://www.hitzone.cn/31604.html

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