注册护士超400万!护理人才建设仍面临三大难题!

文章摘要:老年护理人才奇缺、优质护理资源不均、护理劳动价值与付出不匹配,是当前护理人才队伍建设亟需解决的问题。

“我国护士数量以每年几十万人的速度增长,扭转了我国医护比倒置的局面。但与欧美发达国家相比,我国护士人力资源还有大力发展空间。”近日,在卫健委举办的新闻发布会上,卫健委医政医管局副局长焦雅辉表示。

焦雅辉介绍,2018年底,全国注册护士总数超过400万,占卫生专业技术人员近50%,每千人口护士数达到3人。具有大专以上学历的护士近70%。然而,在取得突出成就的同时,我国护理人才队伍建设仍面临重重挑战,突出表现在老年护理人才奇缺、优质护理资源不均、劳动价值与付出不匹配三大方面。

发布会现场,焦雅辉用“非常严峻”一词来形容当前老年人护理服务面临的形势。数据显示,截至2018年底,我国60岁及以上的老年人2.49亿,占比17.9%。其中患有慢性病的老年人1.5亿,占老年人总数的65%。失能、半失能老年人达4400万。庞大的老年患者群体对就近护理、上门服务需求迫切。焦雅辉表示,“400万护士面对庞大的老年护理需求是远远不够的。”

此外,我国优质的护理资源主要集中在二级以上医院特别是三级医院,基层护士人力资源相对缺乏。焦雅辉介绍,为了提升护士人员的劳动价值,第一轮全国医疗服务价格调整中,护理价格基本上都得到了调整。但由于原本护理服务收费价格偏低,部分省市调整以后的护理服务价格,相对于护士的劳务技术价值、劳动强度和责任风险来讲,还没有达到相匹配的程度。

在此情况下,我国通过支持互联网+护理事业,创新护理服务模式等手段,扩大护士增量、盘活存量,解决护理人才供需矛盾问题。以互联网+为例,2018年,广东、浙江、江苏等6省市相继开展“互联网+护理服务”的试点,借助互联网技术平台,提高护理服务资源利用率,盘活有限的存量。

来源:县域卫生 作者:宋攀,文章为原文作者独立观点,不代表医信邦立场。

1


扫一扫,分享到微信

猜你喜欢

文章评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

后发表评论

需求发布

上一篇

4月医信招投标:医信市场火力全开!月度中标总金额破十亿

下一篇

国家卫生健康委:全国目前已有158家互联网医院

微信公众号

微信公众号